2025年，山东省各地，如青岛、烟台等，推出了带薪育儿假新规。这些规定主要惠及符合计划生育政策且子女未满3周岁的职工夫妻。他们每年每人可各享受10天的育儿假，假期灵活安排，无需一次性休完，可分多次享受。申请育儿假时，需准备结婚证、户口簿及孩子出生证明。
山东育儿假2025最新政策
山东省为保障妇女的劳动和社会保障权益，促进家庭和谐，特于2025年修订了《山东省人口与计划生育条例》。根据该条例，符合人口与计划生育政策并在婚姻关系内生育的职工，父母每年每人可享受一定天数的育儿假。关于育儿假的具体最新政策，请参考以下内容。
1、根据山东省最新《条例》政策规定，三周岁以下婴幼儿的父母双方，女方每年可享受不少于10天的育儿假，同时男方也享有每年至少10天的育儿假。
2、山东的育儿假并未强制要求连续休假，职工夫妻可根据自身实际情况灵活安排休假时间。该休假天数计入工作日，不包含周末休息日及法定节假日。
3、山东省育儿假政策自2022年11月1日正式实施。职工子女在政策实施时年龄未满3周岁，该职工有资格享受育儿假。在育儿假期间，用人单位需正常发放员工工资，并保持原有福利待遇不变。
以上就是2025年山东育儿假的最新政策。大家可根据孩子的年龄和自身实际情况，合理规划育儿假的休假安排。山东省新增的育儿假政策，在推动女性平等就业及促进儿童健康成长方面，具有深远的意义。
山东如何申请育儿假
山东育儿假政策专为符合法律、法规生育子女的夫妻设计，在子女三周岁前，每年用人单位将给予夫妻双方各10天的育儿假。关于如何休假及所需申请材料，请参考以下指南：
1、申请材料：申请育儿假时，山东职工夫妻需提前准备结婚证、户口簿及孩子的出生证明。
2、申请流程：提交上述材料后，用人单位将根据内部规章制度进行审核，并留存相关资料作为员工请假依据。
仅符合法律、法规生育子女的夫妻有权享受育儿假。未婚生育或超生的父母不享受此福利。育儿假可于当年内一次性休完，或根据实际情况分段休假。当年未休完，剩余假期不可累积至下一自然年。
山东各地育儿假怎么休
1、青岛：
青岛已全面推行新的育儿假政策。男方和女方职工在孩子出生后，都可以在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁这三个年龄段内，每年各自享有10天的育儿假。期间的工资待遇将按照既定标准支付。
2、烟台：
烟台地区的男女职工，符合条件，是可以共享父母共同育儿假。但在此之前，需向所在单位提交申请并获得批准后才可以休假。
3、淄博：
淄博规定，职工在享受育儿假期间，不得从事任何无偿劳动。同时，单位不得因此解除其劳动合同，不影响其各项福利待遇。父母共同育儿假期间的工资待遇也将按照规定的标准执行。
